Per installare, attivare e mantenere un sistema di videosorveglianza presso una società, un’azienda, un ufficio o qualunque altro luogo di lavoro non è sufficiente l’informativa e neppure il consenso scritto dei dipendenti.
Prima di procedere all’installazione è necessario conseguire o l’accordo sindacala o, ove non siano presenti rappresentanze sindacali, ottenere l’autorizzazione da parte dell’Ispettorato Provinciale del Lavoro competente. In ogni caso, le immagini non dovranno integrare un controllo a distanza dell’attività lavorativa.
