L’organismo di Vigilanza è una componente caratteristica e centrale del Modello organizzativo 231. Può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni.
L’Organismo di Vigilanza deve essere in posizione di autonomia e indipendenza rispetto alla Società e i suoi componenti devono essere in possesso di adeguati requisiti di professionalità e competenza.
L’Organismo di Vigilanza:
- propone gli adattamenti e aggiornamenti del Modello (ad esempio, a seguito di mutamenti nell’organizzazione o nell’attività della società, di modifiche al quadro normativo di riferimento, di anomalie o violazioni accertate delle prescrizioni del Modello stesso);
- vigila e controlla l’osservanza e l’efficace attuazione del Modello da parte dei destinatari (ad esempio, verificando l’effettiva adozione e la corretta applicazione delle procedure, etc.);
- gestisce e monitora le iniziative di formazione e informazione per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello da parte dei relativi destinatari.
